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喀什大学教职工考勤管理暂行规定
2012-09-29 00:00  

喀什大学文件

 

喀师院发〔2009〕79号  

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喀什大学教职工考勤管理暂行规定

 

第一章 总 则  

第一条为严肃工作纪律,维护正常的教学、科研秩序,提高工作效率,保证学校各项任务顺利完成,根据国家和自治区的有关规定,结合我院实际,特制定本规定。

第二条凡我院教职工,必须坚守工作岗位,自觉遵守工作纪律。

第三条全院教职工实行统一上下班制度,工作日内(含政治学习、业务学习、党团活动、稳定值班及其他集体活动)要严格予以考勤。教学单位处级(助理)领导、不享受教师津贴的人员实行坐班制。教师不实行坐班制,但必须按照学院对教学工作的有关规定严格考勤。

第四条做好日常考勤管理工作是教职工年度考核、晋级、调资、发放津贴等的重要依据之一。违反本管理规定的教职工,工资扣发按照本规定执行;津贴扣发按《喀什师范学院教学单位收入分配管理办法》和《喀什师范学院管理(服务)岗位津贴实施办法》的有关规定执行。

第二章 旷工、迟到、早退  

第五条教职工无故缺岗或请假未经所在单位领导批准即自行脱岗视为旷工。旷工1天,扣发1天的工资,依此类推。

1、教师旷课1学时按旷工1天处理。  

2、教职工无故不参加学院或单位组织的政治学习、业务学习和其他集体活动1次,按旷工1天处理。  

3、迟到、早退1次超过半小时的,按旷工半天处理。  

4、因打架斗殴等行为致伤,或工作时间酗酒、赌博,不能坚持正常工作的,按旷工处理;不服从组织调动,拒绝到新岗位工作或无故拖延超过调动报到时间的,按旷工处理;进修、访学、挂职锻炼等到期不归者按旷工处理。旷工天数按实际发生天数计算。  

第六条教职工旷工连续超过5天或一年内累计超过10天,但未达到自动离职期限的,其当年的年度考核定为不合格等次。连续旷工超过15天,或者一年内累计超过30天的,按规定扣发工资和岗位津贴,并给予开除公职处理。

第三章 事假  

第七条教职工处理私事应利用节假日和公休日,如须占用工作时间,可请事假。教职工请事假,必须由本人事先提出申请,经批准后亲自办理请假手续;因特殊情况,本人无法亲自办理的,可委托他人代办。

第八条请事假在7天以内的,必须经所在单位主要领导批准并签字盖章后,报组织人事部人事科备案;7天以上的,由所在单位领导签署意见,报组织人事部审批。

第九条全年事假累计不超过30天或连续不超过25天的,事假期间工资照常发放。全年事假累计超过30天或连续超过25天的,超过天数时间的工资按70%计发。

第十条教职工请事假天数每年累计不得超过40天。

第十一条事假时间的计算不含法定节假日。

第四章 病假  

第十二条教职工因病请假治疗的,凭校医院或县级以上医院的诊断证明向单位申请病假。请病假7天以内的,由所在单位审批,报组织人事部人事科备案;7天以上的,由所在单位领导签署意见后报组织人事部审批。需住院、转院治疗者,必须经定点医院和地区医疗保险部门审批后,到组织人事部办理有关手续。凡弄虚作假取得病休证明的,一经查实,除按旷工处理外,将视情节轻重,给予相应的行政处分。

第十三条经批准同意请病假的教职工,按国家和自治区有关规定,病假在3个月以内的,工资照常发放;病假超过3个月不足6个月的,从第4个月起按下列标准发放病假期间的工资:

1、工作年限不满10年的,按本人工资的90%计发;  

2、工作年限满10年的,按本人工资的100%计发。  

第十四条教职工病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发放病假期间的工资:

1、工作年限不满10年的,按本人工资的70%计发; 

2、工作年限满10年的,按本人工资的80%计发;  

3、工作年限满20年的,按本人工资的90%计发;  

4、工作年限满30年的,按本人工资的100%计发。  

第十五条获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号,仍保持荣誉的,病假期间的工资照发。

第十六条一年内病假连续超过6个月的,从第7个月起不计算工龄。一年内因病假累计超过6个月的,不参加当年年度考核。

第十七条长期病休(1个月及以上)应将法定节假日和公休日计算在内并定期出具医院证明。病假2个月以上者,病愈上班时需由县级以上医院证明身体确已康复方可恢复工作;病愈正常工作2个月后再休病假的,病假时间可重新计算;病假不足2个月的,应将恢复工作前后的病假时间连续计算。病假按年累计计算,对跨年度连续病假超过6个月的,应与上年最后一次病假的时间合并计算。

第十八条教职工因公负伤,所在单位必须在2天内将详细情况书面报告组织人事部。教职工因公负伤必须治疗或休养的,由医院出具证明可休工伤假。伤愈后又工伤复发需治疗或休养的,凭指定医院证明仍按工伤处理;又患其他疾病需继续治疗或修养的,按病假处理。工伤假期间工资及津贴照常发放。

第五章 婚假、产假、哺乳假、护理假、丧假  

第十九条婚假一般为3天。如果男女双方均系晚婚(少数民族:女性21周岁、男性23周岁以上;汉族:女性23周岁、男性25周岁以上)者,增加婚假20天,即23天。教职工婚假应安排在寒暑假及公休日期间一次休完。婚假期间工资照常发放。婚假超过规定天数的,超过天数按事假对待。

第二十条女教职工产前、产后生育假期为90天。达到晚婚年龄结婚并初次生育的为晚育。女职工晚育的,除国家规定的产假外,增加30天产假。生育第二胎的,产假为90天。如产妇难产,视本人健康状况,医院证明中注明难产增加7-15天休假的,可增加产假7-15天。男教职工配偶属晚育者,休产假期间,可给予其护理假15天。

女教职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。以上假期均含法定节假日和公休日。  

第二十一条女教职工产后一年内,凡亲自哺乳婴儿的,在工作时间内每天可给2次喂奶时间,一次不超过30分钟。

第二十二条十六岁以下独生子女的父母一方,凭医院证明每年合计可请45天独生子女护理假。

第二十三条教职工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡时可请丧假,假期为3天;若教职工在外地,上述亲属死亡且需本人去料理丧事的,可根据路程远近酌情另给路程假,路费自理。丧假超过3天的,按事假对待(往返所用时间除外)。

第二十四条国家规定的婚假、产假、哺乳假、护理假、丧假期间的工资照发。

第六章 探亲假  

第二十五条凡在我院工作满1年的正式教职工,与父母、配偶不在同地居住,又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母或配偶的待遇。但是,职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。

第二十六条未婚教职工探望父母的,每年享受探亲假一次,假期20天;已婚教职工探望父母的,每3年享受探亲假1次,假期30天;夫妻两地分居探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期30天。往返所用时间除外,法定节假日和公休日计算在内。符合探亲规定的,返校后按自治区规定报销探亲路费。

第二十七条探亲假一般应安排在寒暑假内。

第二十八条经学院批准,教职工当年由于出差、学习、调研、开会、借调等原因和配偶、父母团聚1个月以上的,不再享受当年探亲假待遇。

第二十九条教职工属公派出国留学生配偶探亲及归侨、侨眷等探亲,按国家有关规定执行。

第七章 出差、开会、学习  

第三十条教职工出差、开会、学习,外出前必须按批准权限到组织人事部办理有关手续,并按规定的期限按时返校。如遇特殊情况需延期者必须由主管院领导批准;如办私事,需向院主管领导请假,批准后方可按事假处理,否则按旷工处理;如遇生病,须先以电话方式向主管领导请假,返校后须带回病历、诊断书、收据等有关证明,方能按病假对待,否则按旷工处理。

第三十一条经学院批准同意的教职工攻读博士、硕士学位、进修、访学、挂职锻炼、职称答辩等均照常发放工资。

第三十二条教职工申请自费到国外高等学校、科研机构学习或进修,由本人提供可靠证明,经本部门、组织人事部和主管院领导批准可以出国留学。获准自费出国留学的,从出境的次月起停发工资和津贴,保留公职一年。出国陪读的教职工按照自费出国留学人员的规定执行。

第八章 销假、续假  

第三十三条无论何种原因外出请假期满后,均应及时到组织人事部办理销假手续。请假期满不及时到组织人事部办理销假手续,又不按时返回工作岗位的,按旷工处理。

第三十四条凡要求续假的,须按批假程序办理。未经批准擅自不归的,按旷工处理。

第九章 附 则  

第三十五条科级及以下干部请假,须由所在系、处主要领导签署意见(直属科室科级干部请假,由分管院领导签署意见),经组织人事部审批,获准后到组织人事部人事科办理有关手续;各单位、各部门主要领导(含主持工作的领导)外出,须向学院主要领导请假;副处级领导干部外出,须由分管院领导签署意见,获准后到组织人事部办理有关手续。

第三十六条考勤管理中对工资、津贴的扣发,由组织人事部下通知,计财处执行。

第三十七条本规定由组织人事部负责解释。

第三十八条本规定自下发之日起执行,之前与本规定有抵触的,按本规定执行。

 

2009年11月9日  

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